D’après les sondages, une assez grande majorité de Français envisage difficilement de devoir travailler deux années supplémentaires. De là à en déduire que beaucoup n’aspirent qu’à vieillir pour se libérer du travail et commencer à profiter de la vie en retraite, il n’y a qu’un pas à franchir, pas que l’on peut comprendre qu’il soit franchi par les détenteurs de métiers pénibles. Reste simplement à savoir où commence et où s’arrête la liste des métiers pénibles. 

En même temps, d’après les données démographiques, les quatre actifs qu’il fallait il y a 70 ans pour payer les retraites ne sont plus que 1,4. Partant de là, chacun peut comprendre que, même si le dispositif est aujourd’hui équilibré financièrement, il ne le sera pas éternellement et qu’il serait bien de prévoir le coup avant qu’il ne soit trop tard. Travailler plus longtemps est une solution.

Le problème est que, de même qu’il est facile de s’insurger lorsque les problèmes surviennent parce qu’ils n’ont pas été anticipés, il l’est tout autant lorsqu’on veut les anticiper pour qu’ils ne surviennent pas.

Philippe PELVET

Quelques conseils pour bâtir et développer son réseau

Dans cet article de Pôle Emploi consacré au réseautage, on trouvera une méthode pour développer son capital relationnel à des fins professionnelles et notamment pour trouver un emploi. Celle-ci comprend trois étapes, 
 
Dans cet article de Pôle Emploi consacré au réseautage, on trouvera une méthode pour développer son capital relationnel à des fins professionnelles et notamment pour trouver un emploi. Celle-ci comprend trois étapes, 

1/ Faire le point sur son réseau actuel (réseaux personnel, professionnel, extra-professionnel, réseaux sociaux en ligne) pour constituer un répertoire de l’ensemble de ses relations.

2/ Déterminer une stratégie de réseautage : objectif professionnel, force des relations éloignées, ciblage des bons contacts en fonction du projet professionnel, rôle possible du réseau au regard du projet, apport personnel au réseau, planification, priorisation des dépenses utiles à la recherche d’emploi, possibilités de gestion du réseau.

3/ Favoriser les occasions de rencontre : participation à des évènements pour rencontrer des professionnels de son secteur, inscription à des forums de discussion, publication de son profil sur les réseaux sociaux, création d’un blog professionnel…

« Le réseau relationnel ne se construit pas lorsque l'on en a besoin, mais bien en amont. C'est un investissement sur le long terme. Construisez-le, entretenez-le... pour qu'un jour, vous puissiez y faire appel », rappelle l’article.

Les bienfaits de la vulnérabilité

« Au travail, on se doit d’être performant, disponible, et surtout résistant aux difficultés si on veut répondre aux attentes », affirme Dominique Lhuilier dans un article de Welcome to the Jungle sur la vulnérabilité au travail. Or cette dernière « peut être une force dans la mesure où c’est la conscience et l’expérience de la vulnérabilité qui permettent un accès privilégié à une réflexion plus grande », poursuit la psychologue du travail, pour expliquer que le fait d’être en phase avec ses émotions, de comprendre qu’on est humain, de s’accepter dans toute sa complexité est bénéfique pour soi, mais aussi pour les autres, car l’expérience de la vulnérabilité joue dans les relations avec autrui. Et de conclure : « Reconnaître la vulnérabilité comme intrinsèque à notre condition humaine est la seule solution pour repenser le travail. Non plus en termes de traitement de situations dégradées, mais en véritable prévention pour anticiper l’après ».

Recruter un salarié étranger ; ce qu’il faut savoir
Pour faire face à la pénurie croissante de candidats, certaines entreprises n’hésitent pas à se tourner vers l’étranger. C’est le cas notamment dans le secteur agricole. Mais le recrutement de personnes étrangères, c’est-à-dire originaires de pays hors Espace Economique Européen, est assorti de contraintes particulières. L’employeur doit notamment s’assurer que la personne qu’elle envisage d’embaucher a un titre de séjour valide et qu’elle est autorisée à travailler. Toutefois il faut savoir que certains travailleurs peuvent être dispensés de cette autorisation selon leur statut ou la durée de la mission. De même l’obtention de l’autorisation ne suit pas la même procédure suivant que le poste à pourvoir correspond à un métier en tension ou pas.

Plusieurs autres dispositions règlementaires accompagnent le recrutement de personnes étrangères et il est conseillé de bien les connaitre et de les respecter, au risque de s’exposer aux sanctions prévues par la loi.

« Il est très important que les candidats soient rigoureux, qu’ils aient de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et qu’ils sachent s’adapter à toutes les situations », précise-t-elle, avant de conclure : « Ce sont des fonctions variées, intéressantes et enrichissantes où coexistent technique et beaucoup de relationnel. Le contrôleur a de nombreuses responsabilités, c’est donc une expérience à valoriser sur un CV. Enfin, ces postes allient autonomie et travail d’équipes, équipes au sein desquelles règnent toujours une ambiance conviviale et d’entraide ». Pour découvrir ces métiers, l’ASP organise un webinaire le 4 avril 2023, en ligne. Les candidats pourront poser toutes leurs questions aux contrôleurs de l’ASP.

Comment favoriser le maintien dans l’emploi des seniors ?

L’âge est le premier motif de discrimination au travail. Les stéréotypes défavorables autour des seniors sont en effet légion (chers, peu flexibles, pas mobiles, moins productifs, souvent malades, réticents aux changements et aux progrès technologiques…) et les atouts insuffisamment reconnus (fiables, autonomes, assidus, directement opérationnels, « transmetteurs » de savoirs, attachés à l’entreprise…).
Il en résulte un taux d’emploi des 60-64 ans particulièrement bas en France (35 %). Pour favoriser leur employabilité, l’une des clés de l’équilibre du régime des retraites, les entreprises disposent de différents outils, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite ; mentorat, bilan de compétences, contrat de génération, période de professionnalisation, cumul emploi-retraite, retraite progressive… Dans son n°3007, Tribune Verte consacre un article au sujet, en faisant notamment intervenir la responsable d’un cabinet de conseil en stratégie de carrière.
 

Technicien forestier

Ce métier peut s’exercer dans les secteurs public (principalement à l’ONF) ou privé (CRPF, entreprises de travaux forestiers, exploitants forestiers, coopératives forestières…). Il consiste à établir les plans simples de gestion, à superviser les travaux sylvicoles, à organiser la vente de bois, à assurer le suivi de l’exploitation des parcelles et à veiller à l’application de la politique forestière… Le technicien forestier travaille essentiellement dehors mais doit aussi effectuer des tâches administratives en bureau. Même s’il agit sous l’autorité d’un ingénieur ou d’un chef d’entreprise, il jouit d’une grande autonomie. Détenteur d’un Bac professionnel, d’un BTSA, voire d’une Licence pro, en gestion forestière, il connait le milieu forestier, les techniques sylvicoles et les modes de gestion forestière. Il maitrise l’informatique et sait rédiger des rapports. En tant que conseiller et négociateur, il doit avoir le sens des relations humaines. Il existe de multiples possibilités d’évolution, aussi bien à l’ONF (technicien principal, chef technicien, cadre technique …) que dans le secteur privé (ingénieur ou expert forestiers). 

Depuis cinq ans à ce poste et basée à Vannes, elle explique : « Je travaille avec des experts forestiers. Pour les propriétaires, nous réalisons des documents de gestion durable, nous organisons l’ensemble des opérations nécessaires à une gestion durable des forêts. L’arbre est au cœur de notre métier et nous intervenons également dans la gestion de l’arbre ville au travers d’expertises et de plan de gestion pour pérenniser et sécuriser ce patrimoine ». Charlotte est aussi télépilote de drone, une technologie « qui permet d’avoir une analyse plus précise des peuplements, de gagner du temps pour certaines tâches de terrain et de capter des informations qu’on ne voit pas à l’œil nu ». Autant de missions qu’elle apprécie dans ce métier auquel elle reconnait bien des atouts. « J’aime être sur le terrain à suivre le cycle de la forêt, mais aussi les relations avec les propriétaires et les professionnels de la forêt.  Il faut être passionné par les arbres », reconnait-elle, même si elle tient à préciser : « C’est un métier qui aujourd’hui attire les jeunes et qui propose beaucoup de postes avec leurs multiples enjeux, environnemental bien sûr mais aussi économique, social et paysager ». 

Consciente qu'elle a encore beaucoup à apprendre, Charlotte a pour objectif de développer ses connaissances afin d’évoluer dans son travail et accéder un jour à une autre fonction, telle que chargée de projet, voire expert forestier.

- Le service Mon Compte Formation a renforcé la sécurisation de son parcours d’achat en se dotant de l’identification FranceConnect+. Celle-ci est désormais nécessaire afin de procéder à l’inscription à une offre de formation.
- Pour clarifier les règles d’éligibilité du Bilan de compétences au Compte personnel de formation, la Caisse des dépôts et consignations, en partenariat avec le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, vient de publier un guide à destination des organismes de formation.

Quelles expériences comptent pour la retraite ?

Au moment où les discussions autour du projet de réforme des retraites battent leur plein, il n’est pas inutile de savoir si les expériences professionnelles engrangées quand on est jeune donnent lieu à cotisations et ouvrent par conséquent des droits à la retraite. En fait cela dépend du statut, 

- Les jobs d’été et jobs étudiants, dès lors bien sûr qu’ils sont déclarés par l’employeur, sont soumis à cotisations retraite et permettent d’engranger des trimestres.

- Les activités en free-lance, sous régime de micro-entrepreneur, permettent aussi de bénéficier de droits à la retraite, à condition qu’elles soient facturées, ce qui entraine le prélèvement de cotisations.

- Les périodes d’activité dans le cadre de contrats d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) sont validées comme celles des autres salariés de l’entreprise.

- L’indemnité minimale de stage n’est pas soumise à cotisations sociales et ne donne donc aucun droit à la retraite. Par compte si la gratification est supérieure au minimum, le dépassement donne lieu à cotisations et est pris en compte.

- L’indemnité forfaitaire mensuelle versée dans le cadre du service civique, même si elle n’est pas considérée comme un salaire, fait l’objet de cotisations sociales retenues par l’assurance retraite. Il en est de même pour le volontariat en entreprise (VIE) ou en administration (VIA), dès lors que la mission dure plus de 6 mois.

« Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ? « (rapport)

PAC 2023-2027 : que contient le Plan Stratégique National Français ?

Coconstruit avec les Régions, ce plan représente plus de 9 milliards d’euros par an de crédits européens et nationaux au profit de plus de 400 000 bénéficiaires et au travers de 120 interventions du premier pilier (aides aux agriculteurs et mesures de soutien des marchés) et du second pilier (aides au développement local). Il porte trois ambitions :

- une ambition économique, en confortant le revenu des agriculteurs tout en créant de la valeur dans les territoires et développant la souveraineté alimentaire.
- une ambition environnementale en encourageant la diversité des systèmes de productions, en encourageant l’autonomie des productions et en incitant à la sobriété en intrants.
- une ambition sociale, en favorisant le renouvellement des générations et en introduisant une conditionnalité sociale sur les aides de la PAC. 
Ce PSN est entré en vigueur le 1er janvier dernier.

Big Bang de l'emploi

les 10 et 11 mars à La Roche sur Yon (85)

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Explore les filières - 2ème édition

Du 14 mars au 11 mai, suivez nos webinaires avec votre classe !

6 webinaires Filières sont prévus :

- Agriculture bio
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- Agroéquipement
- Energies renouvelables
- Aquaculture
- Gestion de l'eau

- Inscription obligatoire

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Le 16 mars à Rennes

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